世界顶级思维
改变世界文明进程的大科学家爱因斯坦说过：人们解决世界的问题，靠的是大脑思维和智慧。思维决定观念，思维左右人生，思维创造一切，思维是进步的灵魂。解决问题、战胜困境的最好武器是大脑，决胜的关键在于是否拥有先进的思维方式。
你的思维方式决定你的做事方式，决定你看待世界和人生的视觉。优秀的思维，能使你很容易走向成功。有好的思维就会有好的出路，有宏大的思维就会有宏大的出路，有精彩的思维就会有精彩的出路。反过来，一般化的思维、平庸无奇的思维，则让人碌碌无为、默默无闻。
无论是企业的经营管理，还是个人的发展，都是一个在不断开创新的思考中选择和变化的过程。思维是决定企业和个人成败的关键因素，思维不同、解决问题的方法不同，由此会产生截然不同的两种结局。
成功者之所以成功，就在于他们能够不断思考、开拓创新，进而突破人生中的一个个难题，最终取得成功；平庸者之所以平庸，则在于他们墨守成规、画地为牢、抱残守缺，遇事不善于思考，不主动改变自己，最终成为社会的落伍者。
聪明人和普通人之间的根本区别不在于知识多少、阅历深浅，而在于思维方式的不同。我们在生活和工作中所获取的一切结果，都取决于我们的行为，而我们的行为取决于我们的思维模式。思维模式是指我们如何看待、理解周遭的世界。思维模式也是我们行为背后深藏的原因。你拥有什么样的思维模式，就拥有什么样的人生。
《世界顶级思维》遴选了世界上富有价值的近100个思维定律、效应和法则，划分为素养、目标、计划、统御、沟通、选拔、协调、参谋、决策、信息、创新、竞争、财富等18大类别，结合中外经典案例，详尽解析和探讨了每一种思维定律、效应和法则的内涵及其应用之道，让你一书在手，通览世界顶级思维的精义和奥妙，掌握开启人类思维大门的钥匙，探寻世界思维殿堂中的无穷宝藏。
001) 序
试听
002) 素养
003) 可以输给别人，但不能输给自己
004) 你的能量超乎你想像
005) 唤醒潜能，拆掉固定思维的墙
006) 舍恩定理 – 成功垂青自信的人
007) 肯定自己战胜自卑
008) 自信创造惊人的力量
009) 带着自信上战场
010) 卢维斯定理
011) 谦虚到底是什么
012) 用谦逊的天平衡量自己
013) 有一种姿态叫谦逊
014) 特里法则 – 真正的错误是害怕错误
015) 放下侥幸心
016) 鲁尼恩定律 – 笑到最后才是赢家
017) 戒除浮躁脚踏实地
018) 唯有埋头方能出头
019) 保持清醒淡定的头脑
020) 目标，知道做什么才能做什么
021) 有长期目标也要有短期目标
022) 目标的天梯要一级一级攀登
023) 洛克定律 – 有专一目标才有专注行动
024) 目标越实际越好
025) 合理的目标是成功的一半
026) 目标设置的五项原则
027) 目标置换效应
028) 纲举目张，以目标为本
029) 避免目标置换的现象发生
030) 布利斯定理 – 事前多计划事中少折腾
031) 好的计划能节约精力和成本
032) 不断翻新你的人生计划
033) 随时修正计划让人生更高效
034) 列文定理 – 没有能力去筹划，只有时间去后悔
035) 养成有条不紊的做事习惯
036) 提高能力克服忙乱现象
037) 提高效率的13个策略
038) 弗洛斯特定理 – 一开始就把事情做对
039) 要事第一优先排序
040) 一次只做一件事
041) 统御 – 魅力胜于权利，威信胜于权威
042) 以身作则，魅力永远大于权力
043) 权威效应 – 人微言轻人贵言重
044) 要有勇担责任的风范
045) 有一种影响力叫权威
046) 树立令人心悦诚服的权威
047) 不要将权力等同于权威
048) 刺猬法则 – 亲密过头会刺伤人
049) 交往距离多少才合适
050) 沟通，语言和心灵的双重交流
051) 沟通力决定领导力
052) 沟通要做到百花齐放
053) 避雷针效应 – 善舒则通能导则安
054) 拆除沟通的心理壁垒
055) 用心沟通用情交流
056) 营造有效的沟通氛围
057) 彼得原理 – 莫让员工溃败在晋升的天梯上
058) 避开彼得原理的陷阱
059) 破窗效应 – 在第一时间修复漏洞
060) 对低绩效员工不能留情面
061) 奥卡姆剃刀原则 – 简单的才是最正确的
062) 霍布森法则 – 懂得选择，学会放弃
063) 里德定理 – 若要经久不衰切勿经久不变
064) 位差效应 – 没有平等就没有真正的交流（1）
065) 位差效应 – 没有平等就没有真正的交流（2）
066) 斯坦纳定理 – 说得愈少，听到的就愈多
067) 斯坦纳定理 – 做一个会倾听的人
068) 美即好效应 – 人不可貌相海水不可斗量
069) 美即好效应 – 走出凭印象用人的误区
070) 简道儿法则 – 把适当的人放到适当的位置
071) 简道儿法则 – 找对人做对事
072) 木桶定律 – 修补木桶打造团队战斗力
073) 木桶定律 – 加长所有的短板
074) 奥格威法则 – 用强者更强用弱者更弱
075) 韦尔奇原则 – 用人得当事半功倍
076) 贝尔效应 – 慧眼识人甘为人梯
077) 克希纳定律 – 用最少的人做最多的事
078) 克希纳定律 – 精兵简政，减少定律发生的因素
079) 超限效应 – 犯一次错，只批评一次
080) 波特定律 – 对下属的错误要网开一面（1）
081) 波特定律 – 对下属的错误要网开一面（2）
082) 洛伯定理 – 授权有道，分身有术（1）
083) 洛伯定理 – 授权有道，分身有术（2）
084) 吉格勒定理 – 水无积无辽阔，人不养不成才（1）
085) 吉格勒定理 – 水无积无辽阔，人不养不成才（2）
086) 马蝇效应 – 有正确的刺激，才有正确的反应
087) 马蝇效应 – 如何对付马蝇和刺头型人员
088) 皮格马利翁效应 – 赞美使平庸变骨干
089) 皮格马利翁效应 – 每一个小进步都值得肯定
090) 鲶鱼效应 – 活力源于竞争和挑战
091) 秋尾法则尊重即是奖励，信任才易胜任
092) 赫勒法则 – 监督是尊重，也是激励
093) 横山法则 – 真正的管理是没有管理
094) 横山法则 – 自治比他治更加有效
095) 横山法则 – 管理者要有放权的魄力
096) 波克定理 – 不要排斥与下属的合作
097) 托利得定理 – 思可相反，得须相成
098) 托利得定理 – 从善如流，勇于纳谏
099) 波克定理 – 无磨擦便无磨合，有争论才有高论
100) 波克定理 – 争辩不等于争强好胜
101) 韦奇定理 – 不怕众说纷纭，只怕莫衷一是
102) 韦奇定理 – 你的人生你做主
103) 麦克莱兰定律 – 决策管理，人人有责
104) 麦克莱兰定律 – 让员工有决策的权力
105) 麦克莱兰定律 – 让员工有当家做主的资格
106) 麦克莱兰定律 – 让员工参与管理的四个方案
107) 布利丹效应 – 果断是决策的心脏
108) 福克兰定律 – 有效的决策才算是决策
109) 福克兰定律 – 如何做出最佳决策
110) 福克兰定律 – 随时追踪并完善决策
111) 快鱼法则 – 捷足先登，独占商机
112) 波特竞争战略 – 与竞争对手共舞，共存共赢
113) 快鱼法则 – 不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
114) 波特竞争战略 – 竞争是战略，更是谋略
115) 史密斯原则 – 没有永远的对手，只有永远的利益
116) 史密斯原则 – 好朋友并不一定是好伙伴
117) 大拇指定律 – 要么第一，要么出局
118) 大拇指定律 – 没有最好只有更好
